Avis de recrutement

— expiré Ville de Bouillon
— Mots-clés associés :

L’Administration Communale et le CPAS de Bouillon recrutent un directeur financier commun (m/f) (2/3 temps Commune – 1/3 temps CPAS)


 

 

 

 

Description de la fonction :

 

  1. Le directeur financier est chargé :

1)      d'effectuer les recettes de la commune.

2)      d'acquitter sur mandats les dépenses ordonnancées jusqu'à concurrence, soit :
      a) du montant spécial de chaque article du budget ;

            b) du crédit spécial ou du crédit provisoire ;

c) du montant des allocations transférées en application de l'article L1311-4.

3)     de remettre, en toute indépendance, et dans certains cas sur initiative, un avis de légalité écrit préalable et motivé sur les projets de décision du conseil communal ou du collège visés par le CDLD.

4)    de confectionner, en tant que Chef de la Cellule Financière, le projet de Budget et de Modifications Budgétaires des exercices comptables.

  1. Le directeur financier donne, en toute indépendance, un avis de légalité écrit et motivé, sur demande du collège communal ou du directeur général, sur toute question ayant une incidence financière.
  2. Le directeur financier peut être entendu par le collège communal sur ses avis ou suggestions.
  3. Le directeur financier fait rapport en toute indépendance au conseil communal au moins une fois par an sur l'exécution de sa mission de remise d'avis.

 

Conditions générales :

  1. Etre ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne;
  2. Avoir une connaissance de la langue jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  3. Jouir des droits civils et politiques ;
  4. Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  5. Justifier de la possession des aptitudes physiques ;
  6. Etre porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
  7. Réussir un examen comprenant deux épreuves écrites et une épreuve orale :

  • Une épreuve écrite permettant d’apprécier si les candidats possèdent les connaissances et capacités requises pour exercer la fonction dans les matières suivantes (140 points) :

      • Connaissance approfondie du Code de la Démocratie locale et de la décentralisation (20 points) ;
      • Connaissance approfondie de la loi organique des CPAS et de la loi sur le droit à l’intégration sociale (20 points) ;
      • Finances et fiscalité locales, y compris comptabilité communale (60 points) ;
      • Droit administratif, constitutionnel et civil (20 points) ;
      • Législation sur les marchés publics (20 points).
  • Une épreuve écrite destinée à juger de la maturité d’esprit des candidats. Synthèse et commentaires critiques d’un texte lu de niveau universitaire traitant d’un sujet d’actualité. L’orthographe sera cotée (60 points) ;

 

  • Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management du candidat consistant en une conversation sur des sujets d’intérêt général. Cette épreuve doit permettre d’évaluer le candidat sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette fonction en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (60 points).

 

Chaque épreuve est éliminatoire (50 % des points au minimum) et 60% des points au total seront requis pour réussir l’examen.


   9. Avoir satisfait au stage et avoir obtenu un rapport motivé concluant à l’aptitude du stagiaire, de la part de la commission de stage.

 

Conditions particulières :

  • Etre porteur d’un permis de conduire de la catégorie B.
  • Etre porteur d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la Formation. Ce certificat pourra être obtenu durant la première année de stage, voire durant la seconde année de stage en cas de prorogation de celui-ci. Toutefois, cette condition ne sera pas requise tant que le certificat de management public n’est pas organisé.

 

Réserve de recrutement :

Les candidats ayant réussi l’examen mais n’ayant pas été recrutés seront versés dans une réserve de recrutement valable deux ans à dater de la nomination à titre provisoire, par le Conseil communal, du directeur financier (h-f) recherché.


Modalités d’introduction des candidatures :

Les candidatures seront adressées au Collège communal, Place Ducale, 1 à 6830 Bouillon pour le 8 juin 2018 à 12 heures. Elles seront transmises par lettre recommandée postale avec accusé de réception, la date de l’accusé de réception faisant foi ou déposées à l’Administration communale, même adresse que ci-dessus, contre récépissé.

Les candidatures seront accompagnées des documents suivants :

  • D’un extrait d’acte de naissance;
  • D’un certificat de nationalité;
  • D’un extrait de casier judiciaire ;
  • D’une copie du diplôme donnant accès à un emploi de niveau A;
  • D’une lettre de candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae;

 

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération. Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser au Directeur général de la Commune de Bouillon.

Par le Collège,

 

Le Directeur général,                                                                           Le Bourgmestre,

J. MATHIEU                                                                                      A. DEFAT

 

Actions sur le document